出生年月：1971年2月

职称/职务：副教授

学历/学位：博士研究生

所属教研室：物流管理

所属导师组：人力资源管理

电子邮箱：yangju2013@126.com

主要研究领域：企业社会责任、人力资源管理

一、 教育背景

1990-09—1994.06，山西大学，企业管理专业，本科

1999.09—2002.06，天津财经学院，工商管理专业，硕士研究生

2013.09—2016.06，皇冠官方app官网首页，企业管理专业，博士研究生

二、 主要工作经历

1994.06—2003.07，双喜轮胎公司，职员

2003.07至今，皇冠官方app官网首页工商管理学院，教师

三、主要讲授课程

1.2003年开始为本科生讲授《管理学》《企业文化》《International Logistics》等课程；

2.2017年开始为企业管理和人力资源管理专业学术硕士讲授《人力资源管理》《战略人力资源管理》课程；

3.2016年开始为MBA学生讲授《管理学》《管理学案例分析》《商业伦理与企业社会责任》《责任与可持续管理》课程。

四、代表性科研成果

（一）科研项目/课题

1.教育部人文社科项目，关系嵌入的中国企业社会责任：理论内涵及其对员工态度与行为的作用机制研究（18YJA630131）,2018.07-2023.02，主持人。

2.山西省科技战略研究专项重点项目,山西加强中国特色科技伦理治理体系研究（202204031401021），2023.01-2023.12,主持人

（二）学术论文

[1]杨菊兰, 杨俊青, 魏鹏程. 我国“民工荒”问题动态解析与对策研究——基于劳动力价格视角下的分析[J]. 价格理论与实践, 2017(2):62-65.

[2]杨菊兰, 杨俊青. 员工整体薪酬感知结构化及其对组织认同的影响——来自双因素理论的解释[J]. 经济管理, 2015(11):63-73.

[3]杨菊兰. 企业社会责任导向下我国物流业税收政策研究[J]. 物流技术, 2015(1):85-88.

[4]杨菊兰.从关系嵌入视角评判企业社会责任[N].山西日报理论版.2019-11-27.

[5]宋瑞卿,杨菊兰,卢美丽.振东管理模式之社会责任篇:意在天下心系苍生[J].企业管理, 2014(10).

[6]宋瑞卿,杨菊兰,曹卫红.振东管理模式之文化篇--亦侠亦商以文化人[J].企业管理, 2014（09).

（三）专著

[1]杨菊兰. 中国企业社会责任行为与员工知行——关系嵌入及其作用机制[M]. 中国财政经济出版社. 2022.

[2]杨俊青,杨菊兰.新时代地方高校工商管理专业人才培养模式探索[M]. 经济科学出版社. 2022.

[3]任志宏，杨菊兰. 企业文化—管理思维与行为[M]. 清华大学出版社2013.

[4]宋瑞卿，杨菊兰等. 优秀企业的逻辑-山西振东集团经营管理模式解析[M].. 企业管理出版社. 2016.

（四）其他

开发的3篇教学案例，被中国管理案例共享中心案例库收录：

1.杨菊兰、宋瑞卿，《价值理性与工具理性如何平衡？ —— 振东集团企业社会责任实践案例》（编号：MSL-0080），2017.12.

2.杨菊兰、宋瑞卿，《道之以德，齐之以刑：振东集团企业文化实践案例》（编号：OB-0220），2018.12.

3.杨菊兰、李玥、薛继东、马保元，《晋韵堂，打造中国铁器之美：传统技艺的文创新路》（编号：STR-1537），2022.04.

五、获奖情况

1.2021年，山西省教育厅，新时代地方高校国家一流专业建设点-工商管理专业人才培养模式创新与实践，山西省教学成果（高等教育）特等奖，排名第2；

2.2018年，山西省教育厅，高校转型发展背景下物流管理专业人才培养模式创新研究，山西省教学成果（高等教育）一等奖，排名第4；

3.2023年，教育部，现代企业人力资源管理课程，国家级一流本科课程，排名第3；

4.2019年，山西省人社厅，山西省事业单位人事薪酬社保制度改革研究，山西省第五届公共管理领域优秀科研成果三等奖，主持人、第1作者。

六、社会兼职情况

中国企业管理研究会第五届理事会理事

中国信息经济学会第八届理事会理事