出生年月：1968.11

职称/职务：教授

学历/学位：博士研究生

所属教研室：人力资源管理

所属导师组：人力资源管理

电子邮箱：hazelyu@163.com

主要 研究领域：人力资源管理与组织行为、人才政策

一、 教育背景

2009年9月——2014年6月，中国人民大学 劳动人事学院 人力资源管理博士

2001年9月——2004年4月，北京航空航天大学 经济管理学院 工商管理硕士

1986年9月——1990年7月，山西大学 化学系 化学学士

二、 主要工作经历

2019年1月——目前，皇冠官方app官网首页 工商管理学院，曾任人力资源管理教研室主任，担任人力资源管理学术硕士导师，工商管理专业（MBA）硕士导师，公共管理专业（MPA）硕士导师

2019年11月——2020年7月，美国University of Oklahoma PRICE商学院 访问学者

2011年8月——2012年8月，加拿大渥太华大学 TELFER管理学院 访问学者

2004年12月——2019年1月，皇冠官方app官网首页 公共管理学院，任劳动经济教研室主任

1995年9月——1996年7月，北京大学 化学系进修

1990年7月——2001年8月， 山西职工医学院

三、主要讲授课程

本科：《组织行为学》、《人力资源管理》

学术硕士：《组织行为学》、《薪酬管理理论与实践》

MBA：《组织行为学》、《绩效与薪酬管理》

博士：组织行为与创新理论

四、代表性科研成果

（一）科研项目/课题

山西省政府重大决策咨询课题,《山西集聚高水平优秀人才对策研究》，2023年，主持人。

山西省教育厅研究生教育创新计划项目，《JH能源集团人力资源管理的数字化转型》，2023年，主持人。

山西社会主义学院招标课题，《助推山西高质量发展的人才工作数字化转型研究》，2023年，主持人。

山西省回国留学人员科研资助项目，《面向高质量发展的新时代山西人才发展治理体系研究》，2022年，主持人。

山西省社会经济统计科研课题综合重点课题，《太忻经济区发展人才政策研究》，2022年，主持人。

山西省哲学社会科学规划课题，《关于高资质人才离职倾向的实证研究》，2021年，主持人。

山西省教育厅教改项目，学术研究生《组织行为学》课程教学改革研究，2020年，主持人。

皇冠官方app官网首页本科教学改革项目专项课题，皇冠官方app官网首页人力资源管理专业人才培养质量提升研究，2018年，主持人。

教育部人文社科规划项目，《员工职业发展过程中‘边界困境’的干预机制与对策研究》，2016年，主持人。

山西省科技厅软科学课题，《创新驱动发展战略下山西科技创新型人才环境实证研究》，2015年，主持人。

山西省回国留学人员科研资助项目，《领导-成员交换关系对员工创造力的作用机制研究》，2013年，主持人。

山西省科技厅软科学课题，《山西开发区创新绩效评价研究》，2011年，主持人。

中国人民大学研究生科学研究基金项目，《中国组织情境下的变革型领导研究》，2011年，主持人。

太原市某物业公司，人力资源咨询项目，2008年，主持人。

此外，曾参与济宁电信人力资源管理项目、山西华宇集团绩效管理项目及国家社科、教育部、省软科学等十多项纵向和横向项目。

（二）学术论文

于慧萍，集聚高水平优秀人才 助推山西高质量发展，《山西经济日报》，2023年8月19日。

Huiping Yu，Fu Yang，Ting Wang，Jianmin Sun &Wenjing Hu. How perceived overqualification relates to work alienation and emotional exhaustion: The moderating role of LMX，《Current Psychology》，2019. 

于慧萍、杨付、张丽华，与领导关系好如何激发下属创造力：一项跨层次研究，《经济管理》，2016。

于慧萍、杨付、张丽华，团队层面领导-成员交换如何影响员工创造力,《经济问题》，2016。

于慧萍，国家高新区评价体系研究综述,《科技管理研究》，2014。

于慧萍、张丽华，中国组织情境下的变革型领导研究，《中国人力资源开发》，2011。

于慧萍、张丽华，中国组织情境下变革型领导与创新关系的研究，《生产力研究》，2011。

于慧萍、孙健敏，学习与成长考核指标的比较研究与应用，《中国人力资源开发》，2008。

于慧萍、孙健敏，H集团基于BSC的KPI改进，《中国人力资源开发》，2007。

于慧萍，基于组织公民行为视角的和谐企业建设，《生产力研究》，2007。

于慧萍，打造留住人才洼地，《山西日报》，2006年5月17日。

（三）专著

于慧萍，《领导-成员交换关系与团队成员的创造力》，中国财政经济出版社，2016年。

徐世勇、李超平主编，《 管理与组织研究必备的理论书》，本人撰写第12章“结构化理论”，北京大学出版社，2022年。

杨俊青等编著,《新时代地方高校工商管理专业人才培养模式探索》，本人撰写第七章内容，中国财经出版传媒集团经济科学出版社，2022年。

杨俊青主编，《人力资源管理》，本人编写“第十八章 常用理论分析”，经济科学出版社，2020年。

徐世勇、李超平等译著，《管理与组织研究必读的40个理论》，本人翻译第39章“结构化理论”，北京大学出版社，2017年。

马培生主编，《劳动经济学》，本人编写“第二章劳动力市场概述”，中国劳动社会保障出版社，2015年。

彭剑锋主编，《战略人力资源管理-理论、实践与前言》，本人编写“第八章 薪酬管理体系”，中国人民大学出版社，2014年。

王红芳、于慧萍、孙琳编著，《现代饭店绩效管理体系构建研究》，中国商业出版社，2007年。

五、获奖情况

2023年，山西省社会科学院（省人民政府发展研究中心）、山西省人民政府决策咨询委办公室，授予“山西集聚高水平优秀人才对策研究”项目山西省政府重大决策咨询课题优秀奖，本人为项目主持人。

2023年，山西社会主义学院，授予“助推山西高质量发展的人才工作数字化转型研究”项目招标课题三等奖，本人为项目主持人。

2016年，皇冠官方app官网首页授予“优化山西科技创新人才环境的对策建议”“我为山西创新发展出谋划策”征文三等奖，本人为第一作者。

2014年，中国劳动学会劳动科学教育分会授予“领导-成员交换关系对员工创造力的跨层次影响机制研究” 年会优秀论文奖，本人为第一作者。

2007年，《人力资源开发与管理》杂志社授予“基于雇主品牌理念的战略人力资源管理”第3届《人力资源开发与管理》特别征文三等奖，本人为第一作者。

2006年，北京行为科学学会授予“亡羊之后快补牢—某大型卖场员工流失案例分析”优秀科研论文三等奖，本人为唯一作者。

六、社会兼职情况

山西省人力资源研究会副会长、专家委员会主任委员

山西省高等学校教师高级职称评审委员会成员

山西省人力资源服务业专家库专家

中国管理研究国际学会（IACMR）会员