出生年月：1984年8月

职称/职务：副教授

学历/学位：管理学博士

所属教研室：财务管理教研室

所属导师组：财务管理、会计、资产评估

电子邮箱：yangqing@tju.edu.cn

主要研究领域：绩效管理与评价技术

一、 教育背景

2002-2006 皇冠官方app官网首页会计学院 财务管理专业/经贸外语专业 管理学/文学学士

2007-2011 皇冠官方app官网首页会计学院 会计学专业 管理学硕士

2014-2017 天津大学 管理与经济学部 工商管理专业 管理学博士

二、 主要工作经历

2006年7月-2014年8月 山西林业职业技术学院 经贸系 教师

2017年9月-今 皇冠官方app官网首页 会计学院 教师

三、主要讲授课程

《财务管理学》、《业绩评价与激励机制》

四、代表性科研成果

（一）科研项目/课题

国家社会科学基金项目，高端海归人才引进后成效评价机制研究（18CGL018），2018年6月-2024年1月，项目主持人

中国科协科技智库青年人才计划项目，新时代“破五唯”背景下科技人才评价机制构建研究（20230504ZZ07240002），2023年6月-2024年1月，项目主持人

山西省留学基金项目，山西省高校海归人才绩效评价系统构建研究（2024-108），2024年6月-2027年6月，项目主持人

山西省软科学项目，欠发达地区高端海外人才引进效能评估与提升研究（2018041039-3），2018年1月-2020年12月，项目主持人

皇冠官方app官网首页青年科研基金项目，基于双边匹配理论的企业技术并购匹配研究，2018年3月-2020年3月，项目主持人

国家社会科学基金项目，环境污染问题政治成本的产生机理、测度方法与治理模式研究（16BGL138），2018年6月-2022年12月，第三参与人

山西省哲学社会科学规划项目，行为治理视域下山西能源企业绿色创新战略高质量推进研究，2022YJ076，2022年11月-2024年6月，第二参与人

山西省哲学社会科学规划项目，山西省制造业企业数字创新战略行为治理机制研究（2020YY136），2020年10月-2022年9月，第二参与人

国家社会科学基金项目，基于公益众筹平台的共创型社会责任及治理策略研究（19CGL023），2019年7月-2023年4月，第二参与人

教育部人文社科研究项目，企业创新联动与城市群协同发展的交互效应、驱动机制及经济后果研究（22YJA630024），2022年9月-2024年9月，第二参与人

（二）学术论文

参照《信息与文献　参考文献著录规则》（GB/T 7714-2015）格式著录。

战略差异对危机企业反转的影响—取异还是求同？软科学，2022,10.

机构投资者持股能否促进危机企业反转？财会月刊，2023,17:29-36

Examining the External Antecedents of Innovative Work Behavior: The Role of Government Support for Talent Policy, International Journal of Environmental Research and Public Health,2021,18,1213.

Evaluation and Classification of Overseas Talents in China Based on the BWM for Intuitionistic Relations, Symmetry，2016，8(11)，137.

A Note on the Minimum Size of a Point Set Containing Three Nonintersecting Empty Convex Polygons, Symmetry,2018,10(10),447.

基于区间直觉模糊集的科技成果转化匹配决策模型，统计与决策，2018，9，37-40.

An aggregating method to big group decision-making problem for the public participation problem under the Chinese situation. Journal of Intelligent and Fuzzy Systems，2019,36(1):487-504.

海外高端人才政策体系评估与优化对策研究，天津大学学报（社会科学版），2016，18（2）:123-128.

基于改进最优最劣法的海外高层次人才评价体系构建, 科技管理研究，2018，12：92-102.

Approach to Multi-Criteria Group Decision-Making Problems Based on the Best-Worst-Method and ELECTRE Method, Symmetry,2016,8(9),95.

创新驱动发展战略实施效果评估与政策优化研究—以天津市为例，经济与管理研究 2019(3):107-116.

（三）专著

杨庆，《海外高层次人才引进效能评估与提升研究》，立信会计出版社出版，2019.06

（四）其他

英国南安普敦大学，访问学者，2022年12月-2023年12月

五、获奖情况

2020年，山西省社会科学界联合会，山西省“百部(篇)工程”，二等奖，第一

2019年，山西省委，山西省“三晋英才”青年优秀人才

六、社会兼职情况