杨俊青，男，南开大学经济学博士。皇冠官方app官网首页二级教授、博士生导师，工商管理一级学科带头人、工商管理国家一流专业建设点负责人，现代企业人力资源管理国家一流课程负责人，皇冠官方app官网首页山西省中小企业发展研究院院长。享受国务院政府特殊津贴专家，山西省“三晋英才”支持计划高端领军人才，山西省学术技术带头人，山西省高等学校优秀青年学术带头人，山西省教学名师。兼任中国企业管理研究会副会长、中国劳动学会劳动科学教育分会副会长、中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长、中国社会科学院《经济管理》杂志、山东大学《劳动经济评论》杂志学术编委、中国社会科学评价研究院中国人文社会科学期刊评价委员会工业经济学科委员、山西省人大常委会智库专家、山西省人民政府教育督导委员会兼职督学等。曾任皇冠官方app官网首页劳动经济教研室主任、经济研究所副所长、公共管理学院副院长、工商管理学院院长、科研处处长、党委常委、副校长。

主要研究中小微企业管理与发展、人力资源管理、劳动关系和中国式现代化问题。坚持以问题为导向，在经济学与管理学的比较与综合中实现理论创新。先后在《中国工业经济》《南开管理评论》《中国人口科学》《经济管理》《南开学报》《财贸经济》等期刊发表论文100余篇，出版专著：《非完全古典假设下的非国有企业与二元经济结构转化》《人力资源管理——宏微观人力资源管理相通探索》《管理学》《工资管理学》《管理经济学》《煤炭资源型大省山西中小微企业发展与城镇化建设研究》《二元经济结构转化、“人本管理模型”与就业问题的理论探索》《西方经济学概述》等著作15部，主持承担国家自然科学基金面上项目、国家软科学基金项目与国家资源型经济转型综合配套改革试验重大招标课题等30余项，多项成果获省部级教学、科研成果特等奖、一等奖与二等奖；学术观点先后被《新华文摘》《中国社会科学院院报》《中国社会科学文摘》《中国财经报》转摘、被CCTV-4马斌读报播报。2017年被中国劳动学会授予“突出贡献奖”，获2020 Highly Commended Award.