出生年月：1970.05

职称/职务：教授/山西省中小企业研究院副院长

学历/学位：博士研究生/管理学博士

所属教研室：人力资源管理

所属导师组：人力资源管理

电子邮箱：20051048@sxufe.edu.cn

主要研究领域：人力资源管理，组织行为与创新， 政策评估，酒店管理

一、 教育背景

1983.09-1987.07 安徽财经大学商品学系，获工学士学位。

2002.03-2004.06 皇冠官方app官网首页，获工商管理硕士学位。

2012.09-2015.06 皇冠官方app官网首页企业管理专业，获管理学博士学位。

二、主要工作经历

1987.07-2005.05 山西省棉麻公司，技术检验科工程师，晋棉宾馆副总经理，高级经济师。

2005.06-2019.12 皇冠官方app官网首页文化旅游学院，副教授，酒店管理教研室主任，旅游管理专业硕士研究生导师。

2015.09-2016.06 北京大学光华管理学院，教育部高级访问学者。

2017.09-2018.03 爱尔兰国立科克大学，访问学者。

2020.01至今 皇冠官方app官网首页工商管理学院，副教授，教授，人力资源管理专业硕士研究生导师，MBA导师，人力资源管理专业省级一流本科专业建设负责人，皇冠官方app官网首页山西省中小企业研究院副院长。

2020年8月-2020年10月，西藏大学支教，授课教师。

三、主要讲授课程

本科生：《人力资源管理》《人力资源管理综合实训》《人力资源管理学科导论》

《绩效管理》《人力资源管理经典文献选读》《中国茶文化赏析》《酒水知识与酒吧管理》《酒店管理概论》。

研究生：《人力资源管理经典文献研究》《薪酬管理理论与实践》《组织行为与创新理论》。

四、代表性科研成果

（一） 科研项目/课题

1.国家社会科学基金项目，《新经济背景下我国企业内部个别协议及其作用机制的多层次研究》（17BGL109），2017.09-2022.08，主持人。

2.教育部人文社会科学研究项目，《总体报酬及其结构对员工工作绩效与幸福感的影响研究》(16YJA630051)， 2016.07-2019.06，主持人。

3.教育部产学合作协同育人项目，《产教融合打造人力资源管理三支柱“创新型”教学团队》（202102477009），2021.10-2022.09，主持人。

4.山西省教育厅研究生精品教学案例项目，《向阳而生，先舍后得：端若人力资源有限公司高总经理的领导风格》（2023AL18），2023.09-2024.12，主持人。

5.山西省社科联山西省党建研究专项课题重点课题，《激励干部担当作为的机制与对策研究》（DJZD23-111），2023.08-2023.12，主持人。

6.山西省哲学社会科学规划课题，《建立市场主体倍增政策落实评估机制的对策建议》（2022YK024），2022.11-2023.10，主持人。

7.山西省教育厅基地研究项目，《山西省科技型中小企业创业环境现状与问题及政府相关作为的评价与优化研究》（20190121），2019.09-2021.08，主持人。

8.山西省科技厅软科学研究项目，《山西省支持科技型中小企业发展的政策效应评估及提升路径研究》(2019041014-2)，2019.12-2021.11，主持人。

9. 山西省哲学社会科学课题，《山西非物质文化遗产空间分布特征与旅游开发研究》(晋规办字[2016]2号)，2016.09-2017.06，主持人。

10.山西省科技厅软科学研究项目，《山西创新型中小企业员工敬业度与创新绩效提升机制研究》(2015041004-04)， 2015.07-2017.06. 主持人。

11.山西省社会科学界联合会2013至2014年度重点课题，《山西国有煤炭资源型企业转型发展的动力与机制研究》(SSKLZDKT2013029)，主持人。

12. 山西省科技厅软科学研究项目，《晋陕蒙黄河金三角区域旅游资源整合与开发研究》（2010041002-01），2010.04-2013.04，主持人。

13. 教育部哲学社会科学研究项目，《山西资源型经济转型国家综合配套改革试验区发展报告2012》（11JBGP014），2012.01-2012.10，参与并撰稿。

14. 2021年山西省高等学校教学改革创新项目 （指令性项目），《管理科学、工商管理、电子商务类专业本科教学模式改革与创新》（Z2021034）2021.09-2023.08，第1参与人。

（二）学术论文

1.王红芳，王坤.新型劳动关系中的个别协议及其影响研究[J].经济问题，2022（12）：25-36. 2023年4月被中国人民大学报刊资料《劳动经济与劳动关系》全文转载。

2.王红芳.总体报酬与员工创新行为的关系研究：组织自尊和工作投入的作用[J].运筹与管理,2022,31(05):233-239.

3.王红芳.酒店、餐饮业的疫情应对策略与未来发展[C]//中国旅游研究院（文化和旅游部数据中心）.2020中国旅游科学年会论文集 疫情应对.2020（04）：316-324.

4.王红芳.财经类院校酒店管理专业实践教学体系建设[J].皇冠官方app官网首页学报，2020,42(S1):103-105.

5.王红芳，杨俊青，刘伟鹏.总体报酬对员工绩效的影响机制研究——基于社会交换理论视角[J].软科学，2019，33（10）：76-81.

6.王红芳，杨俊青，李野.薪酬水平与工作满意度的曲线机制研究[J].经济管理，2019，41（07）：105-120.

7.王红芳，杨俊青.员工总体报酬、要求—能力匹配对工作满意度的影响——以非国有企业为例[J].经济问题，2015（5）：73-78.

8.杨俊青，鲁云鹏，王红芳. 煤炭资源型地区非国有企业吸纳农业人力资源与城镇化的战略模型[J].经济管理.2014，36(10)：136-146.

9. 王红芳.医疗旅游发展与国际经验研究[J].调研世界,2012,(01):61-64.

10.王红芳.影视旅游多维价值及发展研究[J].经济问题,2008,(03):127-129.

11.王红芳.我国饭店业绩效管理的有效实现方式——标杆超越[J].生产力研究,2006,(05):222-224. 2006年11月被中国人民大学报刊资料《旅游管理》全文转载。

（三）专著与教材

1. 王红芳.新经济背景下中国企业内部个别协议的结构、因果机制与实践 [M]. 北京：经济管理出版社，2024.

2.王红芳.非国有企业员工总体报酬及其结构对工作绩效的影响研究[M].北京：中国财政经济出版社，2017.12.

3. 王红芳，于慧萍，孙琳.现代饭店绩效管理体系构建研究[M].北京：中国商业出版社，2007.5.

4.杨俊青等.煤炭资源型大省山西中小微企业发展与城镇化建设研究[M].北京：中国财经出版传媒集团经济科学出版社，2021.10，撰写其中四章内容。

5. 杨俊青，杨菊兰等.新时代地方高校工商管理专业人才培养模式探索[M]. 中国财经出版传媒集团经济科学出版社，2022.08，撰写其中两章内容。

6.杨俊青.人力资源管理—宏微观人力资源管理相通探索[M]（第二版）. 北京：经济科学出版社出版， 2020.09，撰写第17章.

7.马培生.劳动经济学[M]（第二版）.北京：中国劳动社会保障出版社，2014.08，撰写第7章.

（四）教学案例

1.王红芳，闫向连，赵培华，侯佳茗，《双元驱动,协同共生：端若人力资源公司的发展之道》（STR-1789），2023年3月入库中国管理案例共享中心案例库。

2.王红芳，曹锐.《苏宁：数字洞察助力HRBP实现敏捷管理》(GC-21-048),2022年3月入库中国工商管理国际案例库。

3.王红芳，马泽伟，高波，高婷婷.《开放赋能，合作共赢：苏宁易购的内外合伙人模式探索》(HRM-0417)， 2021年9月入库中国管理案例共享中心案例库。

4.闫向连，王红芳.《雄关漫道真如铁——跨行业多业务板块的FJ公司绩效管理改革之路》(HRM-0385)， 2020年10月入库中国管理案例共享中心案例库。

5.王红芳，王玉娟，杨浩田.《北京宴之中国服务》（HRM-0311），2018年10月入库中国案例共享中心案例库。

五、 获奖情况

1.2024.06，中国人力资源开发研究会，《基于校企合作的人力资源管理专业实践教学模式创新与应用》，优秀教学成果奖二等奖，排名第1。

2.2024.04，山西省教育厅，《人力资源管理综合实训》，第四届全国高校教师教学创新大赛，山西赛区三等奖，排名第1。

3.2024.06，山西省教育厅，《人力资源管理综合实训》课程，山西省一流本科课程建设课程，课程负责人。

4.2023.05，教育部，《现代企业人力资源管理》课程，国家级一流本科课程，排名第2；

5.2022.11，中国商业经济学会优秀指导教师。

6.2022.09，皇冠官方app官网首页，《中国茶文化赏析》，校级课程思政教学设计大赛优秀奖。

7.2022.05，太原市小店区水总社区防疫优秀志愿者。

8.2021.09，全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会，《开放赋能，合作共赢：苏宁易购的内外合伙人模式探索》，第十二届“全国百篇优秀管理案”，排名第1。

9.2021.09，山西省教育厅，《新时代地方高校国家一流专业建设点-工商管理专业人才培养模式创新与实践》，山西省教学成果（高等教育）特等奖，排名第3。

10.2021.09， 皇冠官方app官网首页三育人先进个人。

11.2019.07， 皇冠官方app官网首页优秀共产党员。

12.2019.01， 皇冠官方app官网首页本科教学工作审核评估先进个人。

13.2018.09，山西省科学技术协会和山西省科技厅，《员工总体报酬、要求—能力匹配对工作满意度的影响——以非国有企业为例》，第十九届山西省优秀学术论文一等奖，排名第1。

14.2017.09， 皇冠官方app官网首页优秀教师。

15.2014.08，山西省社会科学研究优秀成果评审委员会，《山西资源型经济转型国家综合配套改革试验区发展报告2012》山西省第八次社会科学研究优秀成果奖一等奖，成员。

16. 2012.07，皇冠官方app官网首页2010-2012创先争优优秀共产党员。

17. 2011.10，皇冠官方app官网首页第十三届教学观摩大赛三等奖。

18. 2011.10，皇冠官方app官网首页暑期“三下乡”优秀指导教师。

19. 2007.12，山西省社会科学研究优秀成果评审委员会，《我国饭店业绩效管理的有效实现方式——标杆超越》，山西省第五次社会科学研究优秀成果优秀奖。

六、社会兼职情况

中国劳动经济学会劳动力市场分会副秘书长，中国企业管理研究会常务理事，中国人力资源开发研究会理事，山西省旅游资源规划开发质量评定委员会专家库专家，山西大同国家农业科技园区专家咨询委员会专家，山西省人力资源服务业专家库专家，山西省人力资源研究会专家组成员。《International Journal of Contemporary Hospitality Management》《经济问题》等国内外期刊匿名审稿人。