出生年月：1975.10

职称/职务：副教授

学历/学位：硕士研究生

所属教研室：人力资源管理

所属导师组：人力资源管理

电子邮箱：slsx111@163.com

主要研究领域：人力资源管理

一、 教育背景

1993.09—1995.07 华北科技学院，工业企业营销管理专业

2002.09—2004.07 中国人民大学， 工商管理硕士

二、 主要工作经历

1995年9月至2002年7月 西山煤电集团太原选煤厂 员工

2004年至今 皇冠官方app官网首页 教师

三、主要讲授课程

《人力资源管理》、《绩效管理》、《绩效考核与薪酬管理》

四、代表性科研成果

（一）科研项目/课题

1.山西省政府重大决策咨询课题，《山西聚焦高水平优秀人才对策研究》（ZB20231507），2023年，项目参与人

2.山西省教育厅研究生教育改革课题，学术研究生《组织行为学》课程教学改革研究（2020YJJG191）,2020年10月-2022年12月，项目参与人

3.山西省教育厅研究生教育创新计划项目，JH能源集团人力资源管理的数字化转型，2023年，项目参与人

（二）学术论文

1.孙琳. 服务行业女性员工工作倦怠研究. 中国城市经济,2011(3):216-217

2.孙琳.基于知觉形成角度的员工沉默管理[J].中国人力资源开发，2010（1）:62-65

3.孙琳.从团队绩效实现看一线管理者的能力实现[J].中国人力资源开发，2010（12）：19-20

4.孙琳.T公司基于宽带思想的薪酬体系改进[J].中国人力资源开发，2009（7）：57-59

5.孙琳.基于战略的KPI绩效管理体系设计—以M公司为例[J].中国人力资源开发.2009（5）:73-76

6.孙琳.立足企业和职位开展招聘工作[J].中国人力资源开发.2009(2):22-24

（三）专著

王红芳，于慧萍，孙琳 .现代饭店绩效管理体系构建研究[M].北京：商业出版社出版，2007