出生年月：1990年8月

职称/职务：讲师

学历/学位：博士研究生

所属教研室：人力资源管理

所属导师组：人力资源管理

电子邮箱：chenhh@sxufe.edu.cn

主要研究领域：人力资源管理与就业

一、 教育背景

2009.09—2013.06，皇冠官方app官网首页国际经济与贸易专业，本科

2013.09—2016.06，皇冠官方app官网首页企业管理专业，硕士

2016.09—2020.06，皇冠官方app官网首页劳动经济学专业，博士

二、 主要工作经历

2020年7月至今，皇冠官方app官网首页工商管理学院，教师

三、主要讲授课程

《社会调查与统计分析》《人力数据分析》《人事管理经济学》

四、代表性科研成果

（一）科研项目/课题

[1] 山西省哲学社会科学规划项目，山人力资源服务业高质量发展评价与提升研究（2023YY115），2023.12至今，主持，在研。

[2] 山西社会主义学院科研课题，村振兴与新型城镇化耦合协调推动山西城乡融合发展研究（sxsyzbkt085），2023.07—2023.10，主持，已结题。

[3] 山西社会主义学院科研课题，稳就业、促增收推动山西高质量发展研究（sxsyzbkt2022069），2022.07—2022.10，主持，已结题。

[4] 山西省社科联2021年度重点课题，高质量发展下山西中小微企业劳动质量提升研究（SSKLZDKT2021081），2021.08—2023.08，主持，已结题。

[5] 国家自然科学基金面上项目，我国非国有企业薪酬、盈利与吸纳劳动力研究——非国有企业管理方式转变与对劳动力就业管理基础理论发展（71373149），2014.01—2017.12，参与，已结题。

[6] 山西省国家资源型经济转型综合配套改革试验重大招标课题，完善就业促进机制研究（晋政采[2015-0250]G138-C32 第四包），2015.08—2016.05，参与，已结题。

（二）学术论文

[1] 陈虹,杨俊青.工资与利润:此消彼长还是同向增长——兼论其对宏观就业的影响[J].经济问题,2020,(02):93-100.

[2] 杨俊青,陈虹.非国有企业薪酬激励能够实现劳动者、企业与社会的合作共赢吗——基于劳动生产率、盈利与吸纳劳动力视角的研究[J].南开管理评论,2017,20(04):165-178.

[3] 杨俊青,陈虹,许艳红.传统产业转型与新兴产业培育发展中的就业问题研究——以山西省为例[J].中国人口科学,2018,(05):2-16+126.

[4] 杨俊青,陈虹.煤炭资源型省份二元经济结构转化状况及其影响因素——以煤炭资源大省山西为例的分析[J].福建论坛(人文社会科学版),2016(06):181-187.

五、获奖情况

2020年，山西省社会科学研究优秀成果评审委员会，薪酬激励能够实现劳动者、企业与社会的合作共赢吗——基于劳动生产率、盈利与吸纳劳动力视角的研究，山西省第十一次社会科学研究优秀成果一等奖，1/2。

六、社会兼职情况

中国企业管理研究会理事